人才招聘

职场人“不得不累” 老板请多关注员工健康

【导语】:安庆23岁小伙高温下连续加班12小时后死去,奥美中国24岁员工办公室猝死……“年轻时拿命换钱,年老时拿钱换命”,当各类上班族健康问题被越来越多的关注,我们除了提醒上班一族更加关注自身的健康外,更想向企业老板们呼吁:多关注员工的健康,健康的员工是企业之本!

  “不得不累”成职场基本生存状态

  2013年曾有一项名为“中国中青年人身体健康状况大调查”的调查活动,在回答其中一项“用你的健康来换取金钱或职位,你同意吗?”有17.2%的人“坚定”地表示,“认同,我一直这么做”,还有42.1%的人“纠结”地选择了“不认同,但我必须要这么做”。“不得不累”变成了职场人的基本生存状态,身体在忙碌,心灵在焦虑,身心俱疲,过度透支身体之后,不少人因此而陷入亚健康状态。

  我国劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。此外,劳动法还分别对延长工作时间的限制和报酬、补偿等做出了规定。然而,尽管法律对加班问题有着较为完善的规定,现实生活中侵犯劳动者休息权的情况还是屡见不鲜。

  健康的员工是企业最有效的资本

  员工是企业无形资产的核心,“健康的员工”是企业最有效的资本。员工健康状况出问题导致“出工不出力”,企业因生产力降低而产生巨大损失。企业负责人如果能预先投资员工健康和福利以及疾病预防,将传统的“回应式”医疗变为主动干预防范,将大幅提升企业绩效和企业凝聚力。

  老板们应该意识到,对员工健康的投入绝非零回报,这是一项绿色投入。员工身体健康了,对企业的忠诚度会变高,员工的身体好了,病假少请了,工作效率更高了。曾有人算过这样一笔账:在员工健康管理上投入1元,公司收获的效益将增加8倍。因此,为员工提供健康福利保障,帮他们管好健康,实际上是产出远高于投入的一项投资。

  在工作中,老板除了让员工“快点、再快点”提高效率外,还要注意让员工适度休息,特别是员工特别疲劳,机体已经超负荷的时候应停下来歇一歇。在每年追求业绩向市场要纯利润的时候,不要忘了拿出一部分经费用于改善员工健康状况,比如设按摩师、办瑜伽班、外出旅游、健康培训,提高餐厅饭菜质量等。

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