【导语】：工伤保险作为我们常缴纳的社保五险一金中的一种，在针对工作中受伤的情况时可对员工进行赔偿，本文介绍了其中一次性工伤补助金的计算方式。
一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时，上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资为基数计算:五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月,九级伤残6个月，十级伤残4个月;其中患职业病的五级、六级工伤职工，在上述标准基础上增加6个月。
一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省月平均工资为基数计算:五级伤残60个月，六级伤残48个月，七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。
五级、六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动人事关系，以及七级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动、聘用合同时,距法定退休年龄5年以上(含5年)的，一次性伤残就业补助金由用人单位全额支付;
距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金由用人单位按下列标准支付:距法定退休年龄4年以上(含4年)不足5年的，按全额的80%支付;距法定退休年龄3年以上(含3年)不足4年的，按全额的60%支付;
距法定退休年龄2年以上(含2年)不足3年的,按全额的40%支付;距法定退休年龄1年以上(含1年)不足2年的，按全额的20%支付;距法定退休年龄不足1年的,按全额的10%支付。
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